那總寄語：——板凳甘坐十年冷，要有責(zé)任心，通過努力奮斗收獲美好未來 一是要有責(zé)任心。大家從學(xué)校到企業(yè)首先要在心態(tài)上有一個轉(zhuǎn)變，要有責(zé)任心。在校期間，大家做項目、做課題，無論對錯只是反映在成績上，不會對社會、組織產(chǎn)生實質(zhì)性影響。而走上工作崗位后，自己所做的工作，小到對個人和所在的小組，大到對企業(yè)甚至整個行業(yè)，都會產(chǎn)生影響。 二是要做好“板凳甘坐十年冷”的準(zhǔn)備。公司很多VP提倡所謂的“高手文化”，因為做高科技行業(yè)沒有竅門可找，所以要想實現(xiàn)從素人到高手的轉(zhuǎn)變，一定要經(jīng)歷一段時間的努力，要做好板凳甘坐10年冷的準(zhǔn)備。大家在工作之初，要保持虛心求教、樂于探索、樂于較真的開放態(tài)度，踏踏實實、認(rèn)認(rèn)真真地學(xué)習(xí)，力爭將來在光電行業(yè)里成為一個同事、領(lǐng)導(dǎo)人人稱贊的高手。 三是要練好本領(lǐng)，努力付出。昂納集團非常重視自己培養(yǎng)起來的人才，倡導(dǎo)給優(yōu)秀員工提供機會，倡導(dǎo)創(chuàng)造價值、分享價值，倡導(dǎo)開放、包容、學(xué)習(xí)、進步。列舉往屆畢業(yè)生在昂納從初級工程師做到總監(jiān)的案例，希望大家要有在昂納集團練好本領(lǐng)、長期服務(wù)的打算，只要你努力奮斗、愿意付出，一定會在昂納集團有一個美好的未來。 盛夏七月，朝氣蓬勃的青春“后浪”奔涌而來，跨越山和大海，匯聚昂納集團。應(yīng)屆生作為公司重要的后備人才力量，為幫助其盡...
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2021
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2020年11月11日，歷時近4個月的“卓越組長能力提升訓(xùn)練營”迎來了結(jié)業(yè)典禮。46位新組長學(xué)員，在這短短的4個月里面，經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，完成了從“萌新組長”到“勝任組長”這一個過程的完美轉(zhuǎn)變?！白吭浇M長能力提升訓(xùn)練營”是公司重要的基層人才建設(shè)項目，2020年為第二期。作為適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的生產(chǎn)力提升支持，面向所有產(chǎn)線組長，以提升組長綜合能力為導(dǎo)向，以儲備工組管理人才為目標(biāo)。項目課程設(shè)計從工作推進、管理方法、辦公節(jié)能三個維度，對學(xué)員們進行全方位的培養(yǎng)，并結(jié)合生產(chǎn)實際問題，進行理論和應(yīng)用的相互轉(zhuǎn)化。接下來，讓我們來看看，2020年“卓越組長能力提升訓(xùn)練營”的學(xué)員，在培訓(xùn)期間，都收獲了哪些知識和技能吧。一、項目啟動 7月22日，培訓(xùn)項目正式啟動，全球運營部副總裁薛亞洪薛總為學(xué)員加油打氣，并提出了殷切的期望，希望學(xué)員們能沉下心認(rèn)真學(xué)習(xí)，并把所學(xué)用到工作中去。整個培訓(xùn)項目的考核將分為個人積分和團隊積分進行PK ，考驗學(xué)員的個人學(xué)習(xí)能力和團隊的合作凝聚力。經(jīng)過激昂又熱烈的團隊建設(shè)，所有學(xué)員分成了6個小組。學(xué)員宣誓二、課堂學(xué)習(xí) 卓越組長能力提升訓(xùn)練營”分別從工作推進、管理能力、個人技能3個維度開展課程培訓(xùn)，共計10門課程，幫助學(xué)員全面提升、具備優(yōu)秀組長應(yīng)有的知識儲備。課堂教學(xué)呈現(xiàn)出多樣化、啟發(fā)式...
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一、項目簡介01、項目目的：以“乘風(fēng)破浪，未來可期”為主題的昂納集團2020年應(yīng)屆生集訓(xùn)項目，旨在引導(dǎo)2020年加入昂納的應(yīng)屆生，快速認(rèn)識昂納，了解昂納，增加企業(yè)的歸屬感，完成角色認(rèn)知和心態(tài)的轉(zhuǎn)變，全方位幫助應(yīng)屆生完成從學(xué)校到職場的華麗轉(zhuǎn)身，并且更好、更快的適應(yīng)崗位。02、項目周期：集訓(xùn)周期：2020年7月15日-7月31日 部門培養(yǎng)：2020年8月1日-10月15日03、項目學(xué)員：2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，來自33所高校，共50人04、項目設(shè)計：2020屆畢業(yè)生專屬培養(yǎng)計劃，依據(jù)“昂納人、企業(yè)人、職業(yè)人”的“三人修煉”模型進行設(shè)計，通過新員工接入通道，從成長指引、集訓(xùn)培養(yǎng)、部門見習(xí)、在崗培養(yǎng)四個維度，幫助畢業(yè)生快速發(fā)展，完成蛻變。二、項目運營01、成長指引：2020年應(yīng)屆生培養(yǎng)依然采取 “導(dǎo)師”+“成長伙伴”雙線并行的機制，43位導(dǎo)師和41位成長伙伴，全程陪伴、參與、見證應(yīng)屆生新人的成長與蛻變。學(xué)員導(dǎo)師：為了幫助2020屆大學(xué)畢業(yè)生對公司新環(huán)境的認(rèn)知與融入，同時推動導(dǎo)師隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮管理、專業(yè)、技術(shù)、技能人員的模范帶頭作用。由應(yīng)屆生所在的部門直接上級直接擔(dān)任或者指定一位導(dǎo)師，進行工作上全方位的指引、教導(dǎo)。成長伙伴：為了幫助應(yīng)屆畢業(yè)生快速消除新環(huán)境的緊張陌生，熟悉和融入昂納的生活...
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FMEA(Failure Mode and Effect Analysis，失效模式和影響分析)是一種用來確定潛在失效模式及其原因的分析方法。隨著客戶對質(zhì)量要求不斷提高，產(chǎn)品和過程需要不斷進行優(yōu)化，作為一家擁有垂直整合業(yè)務(wù)模式的公司，新版FMEA與昂納的研發(fā)及生產(chǎn)工藝流程息息相關(guān)。 近期，為了使員工們更多借助FMEA的工具，結(jié)合所學(xué)專業(yè)，降低風(fēng)險，減少失效，提高產(chǎn)品和過程安全性，HR部門邀請了大咖講師，為大家精心安排了專場FMEA培訓(xùn)。通往專業(yè)的路上，我們從不止步！一起回顧下我們的培訓(xùn)現(xiàn)場吧！ 啟動會現(xiàn)場 6月4日，全體學(xué)員到場參加項目啟動儀式，HR培訓(xùn)組邀請了研發(fā)及工程領(lǐng)導(dǎo)代表致辭，為FMEA培訓(xùn)及后期落地推廣指明方向。 HR培訓(xùn)組非常榮幸邀請到工程的牛文平總和研發(fā)的周國初總為FMEA培訓(xùn)致辭，他們強調(diào)公司高度重視FMEA培訓(xùn)，希望培訓(xùn)結(jié)束后工程和研發(fā)可以落地，真正的將FMEA工具用到項目當(dāng)中、產(chǎn)品當(dāng)中、制程當(dāng)中，提升產(chǎn)品質(zhì)量！ 培訓(xùn)精彩回顧 FMEA...
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華為質(zhì)量意識宣導(dǎo) 質(zhì)量是產(chǎn)品的靈魂。為提升我公司員工的質(zhì)量意識，推動公司高質(zhì)量發(fā)展，公司以“對標(biāo)華為”為契機，分別于5月19日和21日組織了兩場“華為質(zhì)量意識宣導(dǎo)培訓(xùn)”。本次培訓(xùn)中，講師從昂納首次質(zhì)量稽查會議展開，引導(dǎo)員工對生產(chǎn)中的質(zhì)量事故進行反思，并提出了針對性的改善建議。整個培訓(xùn)過程中，講師深入淺出得分析了生產(chǎn)中存在的種種問題，員工們認(rèn)真聽課、記錄。 華為現(xiàn)場質(zhì)量交流 為了提升華為質(zhì)量意識培訓(xùn)的針對性及有效性，加強與客戶的交流，提升內(nèi)部員工的質(zhì)量意識，公司特邀請華為公司金牌講師（同時也是黑帶專家及黑帶工匠、首席質(zhì)量續(xù)改進專家）為公司相關(guān)員工做分享。培訓(xùn)通知一經(jīng)發(fā)布，便得到了各部門的迅速響應(yīng)，100多名領(lǐng)導(dǎo)及員工前來參訓(xùn)。 通過理論與案例的結(jié)合，本次培訓(xùn)活動讓員工們很有獲得感。相信這樣的培訓(xùn)安排定能讓公司員工引以為戒，提升質(zhì)量意識！
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一、項目目的 基于公司的生產(chǎn)設(shè)備維護存在流程不清晰、文件落后/過多、故障過多等情況。為了幫助管理者正確理解TPM的內(nèi)涵，掌握推進的方法，建立基于OEE綜合效率的改善機制，構(gòu)筑全員協(xié)同作戰(zhàn)的預(yù)防管理體系，培養(yǎng)優(yōu)秀的設(shè)備操作人員、設(shè)備管理人員和裝備研發(fā)人員，最終達到降低故障率，提升設(shè)備綜合效率的目的。公司于2020年4月9日-30日進行了《TPM全員生產(chǎn)維護》線上培訓(xùn)項目。 二、培訓(xùn)形式 公司首次采用了線上直播授課培訓(xùn)方式，學(xué)員以小組為單位分布不同的會議室，線上聽課+互動。 三、培訓(xùn)課程第一節(jié)課：TPM蓋倫、TPM推行的步驟和要點 第二節(jié)課：激勵體系、OEE設(shè)備綜合效率 第三節(jié)課：構(gòu)建預(yù)防管理體系的思路第四節(jié)課：AM自主維護 第五節(jié)課：PM計劃維護 第六節(jié)課：潤滑管理&#...
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“學(xué)如不及，猶恐失之”，學(xué)習(xí)，是可以堅持一生的事情。今天的教師節(jié)，感恩所有給我們以“傳道”的老師們道之所存，師之所存，昂納人才的培養(yǎng)，企業(yè)前行的助力，皆離不開培訓(xùn)講師的辛苦付出。今天是我國的第35個教師節(jié)，我們特別策劃了“師風(fēng)育人，講心獨具”——講師月系列活動。滿懷拳拳感激之情，致敬感恩昂納所有的講師導(dǎo)師！【講師月】正式啟動七月流火，八月未央，九月授衣初秋九月，和風(fēng)微涼，陽光微醺9月2日，“師風(fēng)育人，講心獨具”——講師月系列活動正式啟動，將在這個9月帶給昂納全體講師們一個難忘的教師節(jié)?；顒右唬耗甓萒TT培訓(xùn)育人先育己，“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江?！?，保持學(xué)習(xí)，是你永遠(yuǎn)比別人更加成功最快的捷徑。為了掌握更加專業(yè)的課程呈現(xiàn)方法和技巧，全面提升專業(yè)講師所需的素質(zhì)技能，呈現(xiàn)優(yōu)秀的培訓(xùn)效果。9月7日，昂納50位講師參加了內(nèi)訓(xùn)師技能提升課程——TTT培訓(xùn)?；顒佣耗强傊聝?nèi)部講師/導(dǎo)師的一封信懷抱冠軍之心，勇敢前行昂納的所有講師時刻謹(jǐn)記傳授“科技改變世界”的企業(yè)使命你們是昂納的驕傲活動三：十大人氣講師評選他們專業(yè)扎實，樂于傳教他們知識豐富，善于分享他們?yōu)榘杭{培養(yǎng)大量的人才精英他們是昂納眾多粉絲心中的“大神”……粉絲們，如何高調(diào)的向“Idol”表心中的敬佩和支持？別急我們特意策劃了昂納“十大人氣講師評選”活動將從46位大咖講師中，評出十位最受歡迎、人氣最高的大大大神你最喜歡的講師有...
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在市場競爭激烈的時代，產(chǎn)品是企業(yè)生存發(fā)展的核心。為提升公司員工對不同部門產(chǎn)品的認(rèn)知，深入了解公司新老產(chǎn)品和行業(yè)領(lǐng)先地位，增強員工的認(rèn)同感和使命感，打造高效團隊，人力資源部特于今年4月啟動了針對全公司員工的產(chǎn)品“視”界系列產(chǎn)品培訓(xùn)，每月中旬組織一場，帶大家走進昂納產(chǎn)品世界，領(lǐng)略極致匠心。產(chǎn)品“視”界第一期《O-Net Products Introduction》學(xué)員在宋倫偉講師的帶領(lǐng)下了解昂納產(chǎn)品演變，一起發(fā)揮想象力，暢想5G時代的新科技！課堂上學(xué)員們認(rèn)真聽講，學(xué)習(xí)熱情高漲，踴躍發(fā)言，相互交流探討！產(chǎn)品“視”界第二期《聽Kevin聊產(chǎn)品那些事兒之激光雷達篇》激光雷達神奇在哪兒，且聽現(xiàn)場來揭秘！學(xué)員們一起感受自動駕駛的魅力，迎接無人駕駛時代的到來！產(chǎn)品“視”界第三期《聽Kevin聊產(chǎn)品那些事兒之光纖激光器篇》現(xiàn)場揭秘光纖激光器,展望全球市場,了解最前沿信息！培訓(xùn)現(xiàn)場學(xué)員們通過公司光纖激光器的宣傳片，感受昂納出品的光纖激光器卓越的光學(xué)性能、全自動化電腦切割工藝等產(chǎn)品優(yōu)勢。產(chǎn)品“視”界第四期《高視闊步，相機而生》講師：機器視覺與傳感器部張雯雯了解視覺概念,探秘圖像處理;認(rèn)識相機硬件，明了檢驗原理。學(xué)員零距離學(xué)習(xí)機器視覺產(chǎn)品，收獲頗豐！產(chǎn)品“視”界第五期《走進電子煙》講師：自動化工業(yè)應(yīng)用部周波深度前瞻，剖析未來，揭開電子煙的神秘面紗！各式電子煙大開眼界，現(xiàn)場互動多多，講師更是準(zhǔn)備了電子煙產(chǎn)品...
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2019年昂納集團“智匯大講堂”強勢回歸了！ 繼2017年昂納“智匯大講堂”、2018年“YOU學(xué)吧”之后，今年又將燃起一把學(xué)習(xí)之火，3月14日，“智匯大講堂”第一期分享課火熱來襲！ 本期分享主題《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 ，主講人為人力資源部的陳柳燕老師，課程中陳老師分別從選人、育人、用人、留人方面做了細(xì)致、專業(yè)的講解。 開課準(zhǔn)備 陳老師幽默的開場，瞬間將課堂氛圍活躍起來。在通過定方向、搭班子、帶隊伍的引導(dǎo)過程，讓全體學(xué)員起立，親身體驗到方向不能跑偏的重要性。 課堂問答 老師和學(xué)員就日常員工管理的問題進行互動討論，發(fā)言積極的學(xué)員還可以拿到獎勵金，為小組獲得優(yōu)秀稱號而努力。&...
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